（1）“一专”培养阶段（12-18 个月）含试用期：
“一专”试用期（3-6 个月，公司组织的职前培训），以产线（1-2 道工序）正常生产所需具备的应知应会及操作技能为主，考核合格后可正常操产线设备。“一专”提升期，以产线维护、换型调试、设备保养维修技能为主，可在制造、保全团队学习，考核合格后可进入第二阶段。
（2）第二阶段，“多能”培养阶段（12-18 个月，可按不同方向选择性培养）：
①多工序/产线的操作、维护、维修保养及自动化/智能化提升技能，可在智造、保全/工程团队学习。
②质量管理技能：质量监测、数据分析及质量控制技能等，可在质控、质保、技术团队学习。
③成本管控、效率提升等管理技能，侧重于管理/创新思维及能力的培养。
培养成：掌握核心技术的创新型人才；多学科交叉的复合型人才；具有实际操作能力的技能型人才。

培训关于进入集 团后的晋升（职业发展）情况
团队内部晋升 集团内部选拔两个方向展开：
（1）个人积分排名靠前的，在团队中的层级/位次可以提升，表现优秀的人员可以竞选团队长。
（2）个人能力提升、具备一定管理技能后，可以调入其他团队。
（3）参选人本股份组织的管理人员选拔的，可以加 5 分(总分的 5%),同条件优先录用。
注意：晋升或调动后、或解除“现场工程师”培养协议的人员，不再享受保底待遇。

现场工程师相对于其他的工作岗位的优势
基础薪酬，试用期、上岗后、年薪保底；培训、培养机会更多、更全面；优先晋升和项目加分。———结合集团的内部选拔体系讲。职业发展晋升序列是多方向的：研发类、技术类、业务类、职能类、销售类、采购等。同时本智造团队位次提升、跨区域调动、集团主管选拔、海外。与其他新进的大学生晋升发展不会额外区别对待，反而在同等情况下可以拥有优先录用资格等诸多加分项。

现场工程师的薪资待遇、核算方式
前年三采取保底年薪制：第一年 9.0 万元、第二年 10.0 万元、第三年 11.0 万元