岗位职责：

1、确保内部信息的有效传递，‌需要主动与管理层、‌员工互动，‌开展多形式有效沟通，‌确保内部信息的有效传递，‌并逐步建立良性的内部沟通机制。

2、关注组织关键人才的培养、‌发展和提升，‌需要根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，‌建设和培养人才梯队。

3、熟悉劳动法相关知识，‌对各类用工风险进行系统性的预防并参与解决，‌创造良好的工作环境。‌这包括传承并打造符合公司文化味道的团队，‌建设良好的组织氛围，‌提升员工满意度。

4、参与决策过程，‌需要理解公司的业务目标与战略，‌与高层管理层合作，‌制定与业务战略相配套的人力资源管理策略和计划。‌分析公司的人力资源需求，‌制定用人计划，‌并参与决策过程。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或法律相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验，有员工关系模块经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源劳动关系岗位相关知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，对所负责的模块进行工作规划以及设计对应方案；

5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

7、可接受不定期出差。

职位福利：带薪年假、通讯补助、周末双休、专业培训、餐补、绩效奖金、补充医疗保险、五险一金