岗位职责:
1、确保内部信息的有效传递,需要主动与管理层、员工互动,开展多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制。
2、关注组织关键人才的培养、发展和提升,需要根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系,建设和培养人才梯队。
3、熟悉劳动法相关知识,对各类用工风险进行系统性的预防并参与解决,创造良好的工作环境。这包括传承并打造符合公司文化味道的团队,建设良好的组织氛围,提升员工满意度。
4、参与决策过程,需要理解公司的业务目标与战略,与高层管理层合作,制定与业务战略相配套的人力资源管理策略和计划。分析公司的人力资源需求,制定用人计划,并参与决策过程。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或法律相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验,有员工关系模块经验者优先考虑;
3、熟悉人力资源劳动关系岗位相关知识,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解,对所负责的模块进行工作规划以及设计对应方案;
5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力;
7、可接受不定期出差。
职位福利:带薪年假、通讯补助、周末双休、专业培训、餐补、绩效奖金、补充医疗保险、五险一金