（一）岗位职责

1.负责根据公司战略目标和经营发展需要，建立完善公司组织架构，形成部门职能说明书、各岗位工作说明书；负责公司人员招聘、入职办理、员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、人员调动、离退休等相关手续办理；负责公司干部选拔管理及材料汇编；负责员工培训培养，按年度培训需求组织公司人员培训；负责员工职称评审、人事档案管理及集团人员信息化工作；

2.负责公司员工考勤管理、薪酬统筹与发放、社保公积金管理；负责编制及完善绩效考核方案，完成员工日常及年度绩效考核；负责优化迭代薪酬管理制度、绩效考核制度及相关管理流程；负责根据年度经营目标制订各部门、岗位绩效考核指标；

3.负责公司党群纪检日常工作，落实上级党委有关党建工作的部署要求及开展各项党建活动；落实党支部“三会一课”等制度，按时召开会议，做好材料编撰汇报；落实党员领导干部培训及党员教育、发展；落实巡视巡察及纪检工作任务；撰写年度党建工作任务计划和总结报告等；

4.负责综合管理部党群、人事、行政等其他相关的会务工作、新闻宣传、企业文化建设及团队建设工作；

5.完成领导交办的其他工作。

（二）任职条件

1.中共党员，本科及以上学历，年龄不超过40周岁；

2.具有较为丰富的党群纪检及组织人事管理经验，熟悉央企党群纪检工作流程及合规要求，熟练运用各类人力资源管理的政策和专业工具，具有5年以上相关工作经历；

3.具有集团成员企业、政府机关及大型企事业组织人事部门3年以上任职经历；

4.敬业负责，严谨踏实，具有较强的学习能力、执行能力和抗压能力，善于沟通协调，富有大局意识和团队协作意识。