岗位职责： 1、负责公司内部人才供给、岗位内部竞聘的开展； 2、负责公司人才评议、测评系统管理； 3、负责置地交付项目保障工作统筹与跟进，包含交付前后评估，交付现场人员供应保障； 4、负责内部人才供给运营、数据分析工作，包括各类材料留档、台账更新，内部人才供给数据、人才结构分析等； 5、负责公司内部人才库、人才说明书更新维护工作； 6、负责公司试用期/观察期关键岗位人员目标责任书的管控和跟进； 7、参与公司人才盘点，团队诊断评估工作； 8、参与公司各层级岗位人才规划设计，包括：人才画像、人才发展地图绘制，保障人才发展 任职要求： 1、年龄28岁-35岁，全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理、法律等相关专业优先，如具备成熟工作经验者可适当放宽年龄和学历要求； 2、5年以上大中型企业人力资源工作经验； 3、熟悉国家、成都劳动人事方面的政策及法律法规。 4、熟练掌握现代人力资源管理的各种理论、工具、方法；具备战略管理、组织管控、行政管理、品牌等相关专业技能，良好的公共关系处理能力，熟悉行业的相关政务流程。 5、具备统筹计划能力、协调能力、组织能力、冲突管理能力、较强的说服能力、沟通能力、应变能力、培育下属能力。 6、自律、乐观、积极、抗压力强；良好的职业道德和职业操守、严格要求自己。