1.协助公司薪酬福利及绩效方案体系编制和完善，并组织实施；2.协助组织各部门绩效管理方案的宣导、培训、指导、实施与监督；3.协助汇总、分析各部门员工绩效考核结果，编制总结报告，提出绩效改进和结果运用建议；4.协助根据绩效考核结果，进行员工职业生涯规划建议。5.协助组织收集公司内外薪酬福利绩效考核资料，不断完善相关制度；6.协助编制与薪酬福利绩效考核相关的制度，如公司奖惩、评先评优制度；7.协助公司年度人力成本预算及跟踪管理。任职资格1.本科及以上学历，优秀沟通协调能力；2.有薪酬福利及绩效考核体系搭建0-1的经验，有ORK考核执行经验优先；3.有心理咨询或心理学背景优先。 职能类别：人事专员 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护